Te aconsejamos cómo responder a las preguntas más comunes en las entrevistas de trabajo. Mientras te preparas para la entrevista, es posible que estés considerando qué preguntas te hará el empleador. Si bien no hay forma de saber con certeza qué temas se cubrirán, hay varios tipos de preguntas durante una entrevista que son populares que puedes esperar que te hagan y, por lo tanto, estés preparado para discutir.
Cada entrevistador es diferente y sus preguntas exactas pueden variar. Al preparar las respuestas para estas preguntas comunes de la entrevista, puedes desarrollar puntos de conversación convincentes para causar una gran impresión durante tu próxima entrevista de trabajo.
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En este artículo, compartimos algunas de las preguntas de entrevista más frecuentes con consejos sobre lo que buscan los entrevistadores en tu respuesta y ejemplos de las mismas.
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Háblame de ti
Sugerencia: Es probable que tus entrevistadores comiencen con una pregunta sobre ti y tus antecedentes para llegar a conocerte. Comienza brindándoles una descripción general de tu puesto o actividades actuales, luego proporciona los aspectos más importantes y relevantes de tu experiencia que te califiquen para el puesto.
Ejemplo: “Actualmente, me desempeño como asistente de tres de los cinco miembros del equipo ejecutivo de la empresa, incluido el CEO. A partir de mis 12 años de experiencia como asistente ejecutivo, he desarrollado la capacidad de anticiparme a los obstáculos y crear planes alternativos eficaces. Mi mayor valor para cualquier ejecutivo es mi capacidad para trabajar de forma independiente, liberando su tiempo para concentrarse en las necesidades del negocio. Está claro que está buscando a alguien que comprenda los matices de administrar el día ajetreado de un CEO y pueda abordar los problemas de manera proactiva. Como alguien con un ojo para los detalles y un impulso para organizar, siempre me aseguro de que todos los días tengan un plan claro y que todos los planes se comuniquen claramente”.
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¿Cómo te describirías a ti mismo?
Consejo: Cuando un entrevistador te pide que hables sobre ti, está buscando información sobre cómo tus cualidades y características se alinean con las habilidades que cree que se requieren para tener éxito en el puesto. Si es posible, incluye resultados cuantificables para demostrar cómo utiliza tus mejores atributos para impulsar el éxito.
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Ejemplo: “Yo diría que, como guardia de seguridad, estoy alerta, soy proactivo y estoy comprometido a garantizar entornos seguros y ordenados. En mi última calificación de respuesta a incidentes, recibí un 99% en comparación con el promedio del equipo, que ha estado alrededor del 97% en los últimos tres años. Me gusta ser minucioso y documentar todos los incidentes. También soy un aprendiz de por vida, siempre buscando los últimos equipos y técnicas de seguridad para vigilar edificios. Con frecuencia hago sugerencias a la gerencia sobre mejoras y cambios de seguridad, ya que mi motivación proviene de hacer una contribución significativa”.
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¿Qué te hace único?
Sugerencia: Los empleadores a menudo hacen esta pregunta para identificar por qué podrías estar más calificado que otros candidatos que están entrevistando. Para responder, enfócate en por qué contratarte beneficiaría al empleador. Dado que no conoce a los otros solicitantes, puede ser difícil pensar en tu respuesta en relación con ellos. Abordar por qué tus antecedentes te hacen adecuado permitirá a los empleadores saber por qué tus características y calificaciones te preparan bien.
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Ejemplo: “Lo que me hace único es mi experiencia de haber pasado cuatro años en el comercio minorista. Como he tenido experiencia de primera mano respondiendo preguntas, comentarios y quejas de los compradores, sé lo que quieren los clientes. Sé lo que se necesita para crear una experiencia de consumidor positiva porque he tenido esa interacción directa, trabajando con los consumidores en persona”.
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¿Por qué quieres trabajar aquí?
Sugerencia: Los entrevistadores suelen hacer esta pregunta como una forma de determinar si te tomaste el tiempo para investigar la empresa y para saber por qué te ves a sí mismo como una buena opción. La mejor manera de prepararse para esta pregunta es hacer tu tarea y aprender sobre los productos, servicios, misión, historia y cultura de este lugar de trabajo. En tu respuesta, menciona los aspectos de la empresa que te atraen y se alinean con tus objetivos profesionales. Explica por qué buscas estas cosas en un empleador.
Ejemplo: “La misión de la compañía de ayudar a los graduados universitarios a pagar la deuda de sus préstamos para estudiar me habla. He estado en esa situación y me encantaría tener la oportunidad de trabajar con una empresa que está marcando la diferencia. Encontrar una empresa con un entorno de trabajo positivo y valores que se alineen con los míos ha seguido siendo una prioridad durante mi búsqueda de empleo y esta empresa se encuentra en la parte superior de la lista”.
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¿Qué intereses usted sobre este trabajo?
Sugerencia: Al igual que la pregunta anterior, los gerentes de contratación a menudo incluyen esta pregunta para asegurarse de que comprendes el puesto y darte la oportunidad de resaltar tus habilidades relevantes. Además de leer detenidamente la descripción del puesto, puede resultar útil comparar los requisitos con tus habilidades y experiencia. Elije algunas cosas que disfrutes particularmente o en las que te destaques y concéntrate en aquellas en tu respuesta.
Ejemplo: “Hacer una diferencia significativa en la vida de mis pacientes y sus familias me motiva a luchar por la excelencia en todo lo que hago. Espero ver su reacción cuando obtengamos un resultado positivo que cambiará sus vidas para siempre. Como la familia de un niño que tratamos el año pasado, a los ocho años había experimentado un rápido aumento de peso y signos de depresión. Sus padres lo describieron como un niño generalmente alegre, pero ahora parecía desinteresado y desprendido en su horario típico. Al final, determinamos que era hipotiroidismo, que, por supuesto, se puede controlar con medicamentos. El niño se está adaptando bien al tratamiento y ha vuelto a ser feliz. Por eso me convertí en enfermera y estoy buscando un puesto en pediatría”.
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¿Qué te motiva?
Consejo: Los empleadores hacen esta pregunta para medir tu nivel de autoconciencia y asegurarse de que tus fuentes de motivación se alineen con el puesto. Para responder, debes ser lo más específico posible, proporciona ejemplos de la vida real y vincula tu respuesta al puesto de trabajo.
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Ejemplo: “Marcar una verdadera diferencia en la vida de mis pacientes y sus familias me motiva a luchar por la excelencia en todo lo que hago. Espero ver las reacciones de mis pacientes cuando obtengamos un resultado positivo que cambiará sus vidas para siempre. Por eso me convertí en enfermera y estoy buscando un puesto en pediatría”.
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¿Qué te apasiona?
Consejo: Al igual que la pregunta anterior sobre la motivación, los empleadores pueden preguntar qué es lo que te apasiona para comprender mejor qué te motiva y qué es lo que más te importa. Esto puede ayudarlos a comprender si eres un buen candidato para el puesto y si encajas en sus objetivos más amplios. Para responder, seleccione algo que realmente te apasione, explica por qué te apasiona, da ejemplos de cómo persigues esta pasión y relaciónalo con el trabajo.
Ejemplo: “Como profesional experimentado y orientado al servicio con más de una década de experiencia trabajando en almacenes de belleza, me gusta crear un ambiente acogedor para todos los clientes y brindar servicios de cuidado de la piel de la más alta calidad. Mi formación especializada y mis sólidas habilidades interpersonales me han ayudado a convertirme en un experto en desarrollar relaciones de confianza a largo plazo que ayudan a construir una base de clientes leales. Algunos de mis clientes han estado conmigo desde el principio, más de diez años. Estas relaciones son la razón por la que estoy emocionado de ir a trabajar todos los días”.
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¿Por qué abandonas tu trabajo actual?
Sugerencia: Existen muchas razones para dejar un trabajo. Prepara una respuesta reflexiva que le dé a tu entrevistador la confianza de que estás siendo preparado para este cambio de trabajo. En lugar de centrarse en los aspectos negativos de su puesto actual o anterior, concéntrese en el futuro y en lo que espera ganar en su próximo puesto.
** Ejemplo: ** * “Estoy buscando una oportunidad que me brinde la capacidad de establecer relaciones más estrechas y duraderas con los clientes. En mi puesto actual, el ciclo de ventas es tan corto que no dedico tanto tiempo a establecer una relación con mis clientes como me gustaría. La construcción de relaciones es una de las razones por las que elegí una carrera en ventas y espero trabajar con una empresa en la que esa sea una prioridad”.
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¿Cuáles son tus mayores fortalezas?
Sugerencia: esta pregunta le brinda la oportunidad de hablar sobre tus habilidades técnicas y sociales. Para responder, comparte cualidades y atributos personales y luego relaciónalo con el rol para el que te están entrevistando.
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Ejemplo: “Soy un solucionador de problemas natural. Me resulta gratificante profundizar y descubrir soluciones a los desafíos; es como resolver un rompecabezas. Es algo en lo que siempre he destacado y disfruto. Gran parte del desarrollo de productos se trata de encontrar soluciones innovadoras a problemas desafiantes, que es lo que me atrajo a esta carrera en primer lugar”.
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¿Cuáles son tus mayores debilidades?
Consejo: puede resultar incómodo hablar de tus debilidades en un entorno en el que se espera que te concentres en tus logros. Sin embargo, cuando se responde correctamente, compartir tus debilidades puede demostrar que eres consciente de ti mismo y deseas mejorar continuamente en tu trabajo, rasgos que son extremadamente atractivos para muchos empleadores. Recuerda comenzar con la debilidad y luego discutir las medidas que tomaste para mejorar. De esta manera, terminarás tu respuesta con una nota positiva.
Ejemplo: “Al principio de mi carrera, noté que debido a que estaba tan entusiasmado con mi trabajo, tenía la tendencia a decir ‘sí’ cuando debería haber dicho ‘no’. En un momento terminé tan abrumado por mi carga de trabajo y asumiendo tantos proyectos que estaba trabajando por la noche y los fines de semana. Fue estresante y ese estrés afectó mi calidad de producción. Me di cuenta de que esto era contraproducente, así que comencé a usar herramientas de administración de carga de trabajo para establecer mejores expectativas para mí y mis compañeros de equipo”.
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¿Cuáles son tus metas para el futuro?
Consejo: los gerentes de contratación a menudo preguntan sobre tus objetivos futuros para determinar si deseas permanecer en la empresa a largo plazo o no. Además, esta pregunta se utiliza para medir tu ambición, expectativas para tu carrera y tu capacidad para planificar el futuro. La mejor manera de manejar esta pregunta es determinar tu trayectoria profesional actual y cómo juega este papel para ayudarte a alcanzar tus metas finales.
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Ejemplo: “Me gustaría seguir desarrollando mi experiencia en marketing durante los próximos años. Una de las razones por las que estoy interesado en trabajar para una empresa de nueva creación de rápido crecimiento es que tendré la capacidad de desempeñar muchas funciones y colaborar con muchos departamentos diferentes. Creo que esta experiencia me servirá bien para lograr mi objetivo final de liderar algún día un departamento de marketing”.
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¿Dónde te ves en cinco años?
Consejo: comprender cómo imagina tu vida en el futuro puede ayudar a los empleadores a comprender si la trayectoria del puesto y la empresa encaja con tus objetivos de desarrollo personal. Para responder, brinda ideas generales sobre las habilidades que deseas desarrollar, los tipos de roles en los que te gustaría estar y las cosas que te gustaría haber logrado.
Ejemplo: “En cinco años, me gustaría ser un experto de la industria en mi campo, capaz de capacitar y orientar tanto a estudiantes como a diseñadores principiantes. También me gustaría adquirir experiencia especializada en la experiencia del usuario para ser un colaborador integral que trabaja con equipos de diseño y marketing en proyectos a gran escala que marcan la diferencia tanto en la empresa como en la comunidad global”.
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¿Puedes hablarme de una situación laboral difícil y cómo la superaste?
Consejo: esta pregunta se usa a menudo para evaluar qué tan bien te desempeñas bajo presión, así como también tus habilidades para resolver problemas. Ten en cuenta que las historias son más memorables que los hechos y las cifras, así que esfuérzate por “mostrar” en lugar de “contar”. Esta también es una excelente oportunidad para mostrar tu lado humano y cómo estás dispuesto a hacer un esfuerzo adicional sin que te lo pidan.
Ejemplo: “Era el primer día de las dos semanas de vacaciones de mi jefe y el cliente mejor pagado de nuestra agencia amenazó con irse porque no sentía que estaba recibiendo el servicio personalizado que le habían prometido. Pasé la hora del almuerzo al teléfono con él hablando de sus preocupaciones. Incluso hicimos una lluvia de ideas para su próxima campaña. Estaba tan agradecido por la atención personal que firmó otro contrato de seis meses antes de que mi jefa incluso regresara de su viaje”.
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¿Cuál es tu rango de salario esperado?
Consejo: los entrevistadores hacen esta pregunta para asegurarse de que tus expectativas estén en línea con la cantidad que han presupuestado para el puesto. Si das un rango de salario muy inferior o superior al valor de mercado del puesto, da la impresión de que no conoces tu valor. Investiga el rango de compensación típico para el puesto y tiende hacia el lado más alto del rango. Asegúrate de informarle al gerente de contratación si eres flexible con tu tarifa.
Ejemplo: “Mi expectativa de salario está entre $ XX, XXX y $ XX, XXX, que es el salario promedio de un candidato con mi nivel de experiencia en esta ciudad. Sin embargo, soy flexible”.
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¿Por qué deberíamos contratarte?
Consejo: si bien esta pregunta puede parecer una táctica de intimidación, los entrevistadores generalmente mencionan esto para ofrecerte otra oportunidad de explicar por qué eres el mejor candidato. Tu respuesta debe abordar las habilidades y la experiencia que ofreces y por qué encajas bien con la cultura.
Ejemplo: “Tengo una pasión por el desarrollo de aplicaciones que se ha fortalecido a lo largo de mi carrera. La misión de la compañía se alinea con mis valores personales y, por mi tiempo limitado en la oficina, ya puedo decir que este es el tipo de cultura positiva en la que prosperaría. Quiero trabajar para una empresa que tenga el potencial de remodelar la industria y creo que lo estás haciendo”.
