El reclutamiento y selección de personal, es el proceso en el cual las empresas contratan al talento adecuado para ocupar un puesto, por ello es de vital importancia tener una estrategia y planeación de reclutamiento, ya que, sin el capital humano necesario, ninguna compañía puede ser competitiva.
Siendo sin duda alguna un concepto fundamental, ya que en la actualidad el mundo actual requiere de métodos innovadores para facilitar la comunicación el trabajo y el crecimiento de su empresa compañía o proyecto personal mediante los medios virtuales.
Dentro de ello, buscar personal de forma eficaz desde las redes sociales es una forma de reclutar variedad y diversos pensamientos que pueden aportar a cualquier emprendimiento.
Este programa creado por el Sena va dirigido a equipos de talento humano y personas interesadas en reclutar personal de calidad con gran cobertura de población, por medio de las redes sociales siempre teniendo en cuenta que la administración del talento humano puede potencializar el capital humano competente y la capacidad de los emprendedores para cada tipo de organización; impulsando de forma estratégica y satisfactoria cualquier industria.
Este programa desarrolla contenidos y metodologías conectadas a las herramientas ofimáticas y métodos para comunicar, atraer, reclutar, evaluar y generar bases de datos de los candidatos preseleccionados.
Se le enseñara el estudiante cómo analizar desde la perspectiva empresarial un individuo para una labor de trabajo y como incluirlo dentro del contexto y los valores de su institución.
El aprendiz al finalizar el curso tendrá formación complementaria de reclutamiento de talento humano mediante redes sociales, lo cual le permitirá entender las nuevas tendencias de selección de personal apropiándose de Los criterios sociales y productivos.
Siempre incluyendo el desarrollo humano sostenible, influyendo en la transformación económica social, el cuidado del medio ambiente, la crisis financiera y la importante conciencia ambiental.
A continuación, tendrá más información sobre:
- El contenido del curso
- Las habilidades que se desarrollarán
- Los requisitos de acceso
- Como inscribirse al curso
Contenido
- Contextualización de la empresa.
- Normatividad de la empresa y de reclutamiento.
- Planeación del reclutamiento: concepto, técnicas.
- Perfil del cargo o perfil ocupacional.
- Internet de las cosas.
- Redes sociales.
- Concepto de vacante.
- Concepto de requisición.
- Concepto reclutamiento.
- Fuentes de provisión de personal: definición, tipos.
- Nuevas técnicas avanzadas en la selección del talento humano 5.0
- Sistemas de información.
- Repositorios de contenido digital.
- Almacenamiento en la nube.
- Plataformas digitales.
- Convocatoria: concepto, propósito, tipos.
- Tipos de fuentes de reclutamiento.
- Hoja de vida: componentes, tipos, características.
- Análisis de hoja de vida.
- Validación de información del candidato.
- Referentes de evaluación de hoja de vida.
- Parametrización.
- Elaboración de informes: tipos, normas técnicas.
- Plataformas y procesadores de datos para provisión de personal.
- Repositorio, componentes, tipos.
Curso corto virtual, emprendimiento digital
Habilidades que Desarrolla
- Revisar normas, políticas de la organización para la selección de personal.
- Identificar perfil del cargo.
- Seleccionar los recursos de la organización para proveer fuentes.
- Obtener datos sobre fuentes relacionadas con sistemas de la información que proveen personal.
- Utilizar herramientas tic como apoyo al proceso de reclutamiento
- Establecer los términos de referencia en las convocatorias de las fuentes.
- Escoger fuentes para proveer personal
- Elaborar un modelo de fuente de reclutamiento de candidatos.
- Revisar la información sobre el análisis ocupacional
- Monitorear el tráfico de la convocatoria en las redes.
- Verificar la información de hojas de vida
- Clasificar hojas de vida ordenándolas de acuerdo con perfiles y puntaje
- Describir las características de la base de datos
- Consolidar base de datos
- Procesar la información – utilizando software aplicativo
- Sistematizar el registro de hoja de vida
- Elaborar informes de provisión de personal.
- Almacenar la información en el repositorio del procedimiento
Curso corto virtual, Comunicación en Equipos de Trabajo
Requisitos de Ingreso
Se requiere que el aprendiz tenga acceso a Internet y tecnología como
computador. Además, dominio de los elementos básicos relacionados con el
manejo de herramientas informáticas y de comunicación: correo electrónico,
software para ofimática y navegadores.
Como inscribirse
Para poder hacer parte de esta oferta virtual de estudio, presione el link que le dejamos aquí a continuación: Link de inscripción
Donde podrá ver más información específica del curso y donde podrá encontrar el formulario de inscripción.
